Тест Motype Владимира Герчикова

Posted on 11.07.2019

Тест Motype Владимира Герчикова
Тест Monotype Владимира Герчикова
Герчиков

Бизнес-тренер Психологические тесты. Герчиков Владимир. Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа.

В Википедии есть статьи о других людях с фамилией. Герчиков Владимир Исакович Дата рождения: ( 1938-05-24) Место рождения:., Дата смерти: ( 2007-06-20) (69 лет) Страна:. Научная сфера: социология:. Учёная степень: Учёное звание: Известен как: социолог, консультант по управлению человеческими ресурсами Влади́мир Иса́кович Ге́рчиков (24 июня 1938 года — 20 июня 2007 года) — российский социолог, доктор социологических наук, профессор, сертифицированный консультант по управлению (CMC). Один из основателей отечественной промышленной социологии и отечественной научно-практической школы управления персоналом.

Автор концепции человеческого фактора производства и типологической модели трудовой мотивации. Содержание. Ранние годы Родился в Москве в 1938 году. В 1955 году окончил школу с золотой медалью, поступал на и, но не был принят из-за своей национальности — в те времена существовала квота на приём, особенно в престижные вузы. Впоследствии он несколько раз сдавал вступительные экзамены по математике за своих товарищей, чтобы удостовериться в своих способностях. Каждый раз экзамен проходил на «отлично».

В 1960 году окончил по специальности «Машины и технология литейного производства» и распределился на работу в специальное завода в, где проработал в общей сложности 7 лет и быстро прошёл путь от молодого инженера до заместителя главного конструктора. Путь в социологию «Как не раз говорил сам Владимир Исакович, в социологию его привели собственные жизненные неудачи, разносторонние увлечения и рано проявившееся обостренное чувство социальной справедливости». Работая в конструкторском бюро, Герчиков активно занимался общественной деятельностью (основал книжный клуб для рабочих завода, организовывал лыжные пробеги по области и т. п.) и был избран секретарём по идеологии райкома комсомола. Однако продержался в этой должности всего несколько месяцев, так как был принципиально не согласен с бюрократическим формальным подходом к деятельности комсомола.

Спустя некоторое время, в 1967 году, из комсомола он был всё же исключён — за публикацию в заводском литературном журнале «Начало» отрывка из его поэмы «Верящим», в котором Герчиков утверждал, что славы достойны не только признанные герои вроде Гагарина, но и простые работяги, своим трудом сделавшие возможным его подвиг. Журнал был признан обкомом партии антисоветским и после громких разбирательств закрыт, по Герчикову, в числе прочих авторов, было принято решение об исключении из ВЛКСМ и переводе на рядовую работу «как политически незрелого и не соответствующего занимаемой должности». Благодаря тогдашнему начальнику конструкторского бюро Р. И. Попову на перевоспитание Герчиков отправлен не был, однако защитить написанную к тому времени диссертацию на соискание учёной степени кандидата технических наук не смог: не нашлось ни Учёного совета, ни ведущей организации, согласных дать рекомендацию на защиту такому соискателю — еврею, исключённому из ВЛКСМ. На этом техническая наука перестала быть для Герчикова средством самовыражения.

Для написания диссертации Герчиков учился на вечернем отделении мехмата, где окунулся в атмосферу свободомыслия (и неизбежного инакомыслия) бурно развивавшегося тогда новосибирского. Как раз в это время, в 1968 г., директор СССР образовал в институте отдел социальных проблем промышленного производства. Так как промышленное производство Герчиков знал, а социальные проблемы его весьма интересовали, он устроился в отдел лаборантом.

С этого начался путь В. И. Герчикова в социологии. Герчиков проработал в отделе социальных проблем ИЭиОПП и вернулся туда спустя 10 лет.

С 1971 по 1981 гг. Он работал в Отраслевом Центре научной организации труда и управления (НОТиУ) при Пермском телефонном заводе — там была создана одна из первых на советских предприятиях служб управления персоналом. Защитил кандидатскую диссертацию по специальности «Экономика труда», в 1997 г. — докторскую диссертацию по специальности «Общая социология» (тема: «От социального планирования к управлению персоналом: развитие прикладной промышленной социологии в России»). С 1982 по 2001 гг. Работал в, на факультете, с 1989 г. — на открывшейся там кафедре общей социологии, где в 2001 г. Ему было присвоено ученое звание профессора. В 2001 году переехал в Москву и до своей смерти в 2007-м работал профессором на кафедре управления человеческими ресурсами, факультет менеджмента Государственного университета (теперь НИУ ВШЭ).

Прошел сертификацию по международному (амстердамскому) стандарту ICMCI и получил звание CMC (Certified Management Consultant). Область научных интересов Область научных интересов Герчикова В. И. — методология социологических исследований, теория и практика управления человеческими ресурсами, мотивация и стимулирование труда. Герчиков — автор типологической модели трудовой мотивации и теста Motype для определения структуры трудовой мотивации персонала, методики измерения социологических шкал количественных признаков, в том числе дохода и заработной платы. Владимир Исакович состоял членом исследовательских комитетов RC-10 «Participation and Organizational Democracy» и RC-30 «Sociology of Work» Международной социологической ассоциации, был сопредседателем исследовательского комитета «Социология труда и промышленности» Российской социологической ассоциации.

Участвовал в десятках международных и всероссийских конференций и симпозиумов, с научными и образовательными целями неоднократно бывал за рубежом: в Болгарии, Индии, Шри Ланке, Монголии, Испании, Великобритании, Германии, Швеции, Венгрии, Нидерландах, Дании, Канаде, США, Кипре. Руководил учебными программами по управлению персоналом, организованными совместно с, а также возглавлял национальный исследовательский коллектив международного исследовательского проекта «Трудовые отношения в переходном периоде: приватизация и структурные изменения» (1992—1995 гг.). Герчиков В. И. неоднократно получал гранты, английского фонда «Know How», и других фондов.

Консультационная деятельность Герчиков В. Был одним из ведущих специалистов в области теории и практики мотивации и стимулирования труда, организации внутрифирменного управления и взаимодействия подразделений, развития кадровых служб в организациях различного типа и профиля.

Он один из первых в России сертифицированных по международным стандартам консультантов по управлению (сертификат СМС № 004 по стандарту ICMCI). Также были успешно реализованы многочисленные проекты в сфере построения служб управления персоналом и разработки систем мотивации и оплаты труда различных отечественных предприятий. Последние годы своей жизни Герчиков работал старшим консультантом Группы компаний. Наследие Наиболее известным вкладом Герчикова в российскую практику управления персоналом является разработанная им типологическая модель мотивации.

Авторские права на реализующий её тест Motype принадлежат группе компаний «Топ-Менеджмент-Консалт». Как вспоминает жена Владимира Исаковича, Вера Васильевна Герчикова.

Был талантливым педагогом. Он любил преподавательскую работу и любил своих „курсовиков“, дипломников, магистрантов и аспирантов, готов был работать „до упора“ с теми из них, кто был настроен учиться серьёзно. Со многими из своих выпускников он общался долгие годы после окончания учёбы». Некоторым из этих выпускников довелось не только продолжить с Герчиковым личное общение, но и поучаствовать с ним в совместных исследованиях и консалтинговых проектах.

Его последняя книга «Мотивация — это как?», обобщающая все его разработки и исследования в сфере мотивации за последние годы, так и не была издана. В НИУ ВШЭ на кафедре управления человеческими ресурсами, где он работал последние годы, существует именная аудитория В. И. Герчикова. Публикации Автор свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках. Среди них:. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании. ИНФРА — М., 2007, 282с.

Функции и структура службы управления человеческими ресурсами. Пособие / Изд. М.: ГУ ВШЭ, 2006. — 163. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004,. Трансляция управленческих инноваций в практику работы российских бизнес-организаций // Особенности управления предприятием в кризисных условиях / Под ред.

В. Д. Речина, Л. А. Проект компрессорной. Сергеевой. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1999.

Внутрифирменное социальное партнерство как эффективное средство ведения бизнеса // Работодатель, государственная служба занятости — партнеры на рынке труда: проблемы и решения. Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. Восприятие западных управленческих инноваций российским бизнесом // ЭКО. Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 1) // Мотивация и оплата труда. 53-62. Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 2) // Мотивация и оплата труда.

2-6. Сколько нужно платить работнику // Мотивация и оплата труда. Нематериальное стимулирование персонала // Мотивация и оплата труда. Роль оклада в формировании заработка работника // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004,. Собственник и наемный менеджмент: функциональный конфликт и пути его разрешения // Взаимоотношения владельцев компании и топ-менеджмента: правила игры, риски, перспективы. Материалы конференции.

М.: 2001, с.32-33. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО. № 11 (соавтор Е.Гвоздева). Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО.

№ 12 (соавтор Н.Бескровная). Управление персоналом в бизнес-организациях. Программа курса лекций и семинаров для слушателей бизнес-школ и факультетов. Новосибирск: НГУ, 1996. Индивидуальные трудовые контракты: размышления над опытом германских фирм и его применением в России // ЭКО. Russia // Labour relations & political change in Easten Europe: A comparative prospective / Edited by J.Thirkell, R.Scase,S.Vickerstaff. London: UCL Press Ltd.

Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации. Сборник кейсов / Под ред. В.Герчикова и М.Кошман. Новосибирск: ИЭиОПП, 1995. Люмпенизация работника — тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы // Социология труда в новых условиях.

Самара: Изд-во Самарск. Ун-та,1993.

Business Democracy: Work Collective Councils and Trade Unions // Labour Relations in Transition in Easten Europe / Ed.Gyorgy Szell. Berlin, New York, de Gruyter, 1992. Управленческая команда и мотивация работников. Новосибирск: ИЭиОПП, 1992 (соавтор А.Колобов). Противостояние руководителей и коллективов промышленных предприятий: степень, проявления, причины, пути преодоления. Новосибирск: ИЭиОПП, 1990 (соавтор В.Григорьев).

Служба социального развития предприятия: Практическое пособие. М.: Наука, 1989 (соавторы А. И. Кравченко, Н. В. Крылова и др.). Sluzby sociologiczne w przemysle ZSRR (на польск.яз.) // Humanizacija pracy. Warszawa: Instytut filozofii I socjologii, 1986. Примечания.

Ранние годы Родился в Москве в 1938 году. В 1955 году окончил школу с золотой медалью, поступал на и, но не был принят из-за своей национальности — в те времена существовала квота на приём, особенно в престижные вузы. Впоследствии он несколько раз сдавал вступительные экзамены по математике за своих товарищей, чтобы удостовериться в своих способностях. Каждый раз экзамен проходил на «отлично». В 1960 году окончил по специальности «Машины и технология литейного производства» и распределился на работу в специальное завода в, где проработал в общей сложности 7 лет и быстро прошёл путь от молодого инженера до заместителя главного конструктора. Путь в социологию «Как не раз говорил сам Владимир Исакович, в социологию его привели собственные жизненные неудачи, разносторонние увлечения и рано проявившееся обостренное чувство социальной справедливости».

Работая в конструкторском бюро, Герчиков активно занимался общественной деятельностью (основал книжный клуб для рабочих завода, организовывал лыжные пробеги по области и т. п.) и был избран секретарём по идеологии райкома комсомола. Однако продержался в этой должности всего несколько месяцев, так как был принципиально не согласен с бюрократическим формальным подходом к деятельности комсомола. Спустя некоторое время, в 1967 году, из комсомола он был всё же исключён — за публикацию в заводском литературном журнале «Начало» отрывка из его поэмы «Верящим», в котором Герчиков утверждал, что славы достойны не только признанные герои вроде Гагарина, но и простые работяги, своим трудом сделавшие возможным его подвиг. Журнал был признан обкомом партии антисоветским и после громких разбирательств закрыт, по Герчикову, в числе прочих авторов, было принято решение об исключении из ВЛКСМ и переводе на рядовую работу «как политически незрелого и не соответствующего занимаемой должности». Благодаря тогдашнему начальнику конструкторского бюро Р. И. Попову на перевоспитание Герчиков отправлен не был, однако защитить написанную к тому времени диссертацию на соискание учёной степени кандидата технических наук не смог: не нашлось ни Учёного совета, ни ведущей организации, согласных дать рекомендацию на защиту такому соискателю — еврею, исключённому из ВЛКСМ.

На этом техническая наука перестала быть для Герчикова средством самовыражения. Для написания диссертации Герчиков учился на вечернем отделении мехмата, где окунулся в атмосферу свободомыслия (и неизбежного инакомыслия) бурно развивавшегося тогда новосибирского. Как раз в это время, в 1968 г., директор СССР образовал в институте отдел социальных проблем промышленного производства. Так как промышленное производство Герчиков знал, а социальные проблемы его весьма интересовали, он устроился в отдел лаборантом. С этого начался путь В. И. Герчикова в социологии. Герчиков проработал в отделе социальных проблем ИЭиОПП и вернулся туда спустя 10 лет. С 1971 по 1981 гг.

Он работал в Отраслевом Центре научной организации труда и управления (НОТиУ) при Пермском телефонном заводе — там была создана одна из первых на советских предприятиях служб управления персоналом. Защитил кандидатскую диссертацию по специальности «Экономика труда», в 1997 г. — докторскую диссертацию по специальности «Общая социология» (тема: «От социального планирования к управлению персоналом: развитие прикладной промышленной социологии в России»). С 1982 по 2001 гг. Работал в, на факультете, с 1989 г. — на открывшейся там кафедре общей социологии, где в 2001 г. Ему было присвоено ученое звание профессора.

В 2001 году переехал в Москву и до своей смерти в 2007-м работал профессором на кафедре управления человеческими ресурсами, факультет менеджмента Государственного университета (теперь НИУ ВШЭ). Прошел сертификацию по международному (амстердамскому) стандарту ICMCI и получил звание CMC (Certified Management Consultant). Область научных интересов Область научных интересов Герчикова В.

И. — методология социологических исследований, теория и практика управления человеческими ресурсами, мотивация и стимулирование труда. Герчиков — автор типологической модели трудовой мотивации и теста Motype для определения структуры трудовой мотивации персонала, методики измерения социологических шкал количественных признаков, в том числе дохода и заработной платы.

Владимир Исакович состоял членом исследовательских комитетов RC-10 «Participation and Organizational Democracy» и RC-30 «Sociology of Work» Международной социологической ассоциации, был сопредседателем исследовательского комитета «Социология труда и промышленности» Российской социологической ассоциации. Участвовал в десятках международных и всероссийских конференций и симпозиумов, с научными и образовательными целями неоднократно бывал за рубежом: в Болгарии, Индии, Шри Ланке, Монголии, Испании, Великобритании, Германии, Швеции, Венгрии, Нидерландах, Дании, Канаде, США, Кипре.

Руководил учебными программами по управлению персоналом, организованными совместно с, а также возглавлял национальный исследовательский коллектив международного исследовательского проекта «Трудовые отношения в переходном периоде: приватизация и структурные изменения» (1992—1995 гг.). Герчиков В. И. неоднократно получал гранты, английского фонда «Know How», и других фондов. Консультационная деятельность Герчиков В. Был одним из ведущих специалистов в области теории и практики мотивации и стимулирования труда, организации внутрифирменного управления и взаимодействия подразделений, развития кадровых служб в организациях различного типа и профиля. Он один из первых в России сертифицированных по международным стандартам консультантов по управлению (сертификат СМС № 004 по стандарту ICMCI). Также были успешно реализованы многочисленные проекты в сфере построения служб управления персоналом и разработки систем мотивации и оплаты труда различных отечественных предприятий. Последние годы своей жизни Герчиков работал старшим консультантом Группы компаний.

Наследие Наиболее известным вкладом Герчикова в российскую практику управления персоналом является разработанная им типологическая модель мотивации. Авторские права на реализующий её тест Motype принадлежат группе компаний «Топ-Менеджмент-Консалт». Как вспоминает жена Владимира Исаковича, Вера Васильевна Герчикова.

В частности, бывший дипломник Владимира Исаковича, ныне кандидат социологических наук А. В. Ребров ведет работу по развитию его концепции трудовой мотивации. Посмертно в 2008 году вышла книга Герчикова — учебное пособие «Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании». Его последняя книга «Мотивация — это как?», обобщающая все его разработки и исследования в сфере мотивации за последние годы, так и не была издана.

В НИУ ВШЭ на кафедре управления человеческими ресурсами, где он работал последние годы, существует именная аудитория В. И. Герчикова. Публикации Автор свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках. Среди них:. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании. ИНФРА — М., 2007, 282с.

Трансляция управленческих инноваций в практику работы российских бизнес-организаций // Особенности управления предприятием в кризисных условиях / Под ред. В. Д. Речина, Л. А. Сергеевой. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1999. Внутрифирменное социальное партнерство как эффективное средство ведения бизнеса // Работодатель, государственная служба занятости — партнеры на рынке труда: проблемы и решения. Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

Восприятие западных управленческих инноваций российским бизнесом // ЭКО. Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 1) // Мотивация и оплата труда. 53-62. Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 2) // Мотивация и оплата труда.

Материалы конференции. М.: 2001, с.32-33. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО.

№ 11 (соавтор Е.Гвоздева). Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. № 12 (соавтор Н.Бескровная). Управление персоналом в бизнес-организациях. Программа курса лекций и семинаров для слушателей бизнес-школ и факультетов. Новосибирск: НГУ, 1996.

Индивидуальные трудовые контракты: размышления над опытом германских фирм и его применением в России // ЭКО. Russia // Labour relations & political change in Easten Europe: A comparative prospective / Edited by J.Thirkell, R.Scase,S.Vickerstaff. London: UCL Press Ltd.

Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации. Сборник кейсов / Под ред.

Тест Motype Владимира Герчикова

В.Герчикова и М.Кошман. Новосибирск: ИЭиОПП, 1995.

Люмпенизация работника — тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы // Социология труда в новых условиях. Самара: Изд-во Самарск.

Тест Monotype Владимира Герчикова

Ун-та,1993. Business Democracy: Work Collective Councils and Trade Unions // Labour Relations in Transition in Easten Europe / Ed.Gyorgy Szell.

Герчиков

Berlin, New York, de Gruyter, 1992. Управленческая команда и мотивация работников. Новосибирск: ИЭиОПП, 1992 (соавтор А.Колобов). Противостояние руководителей и коллективов промышленных предприятий: степень, проявления, причины, пути преодоления. Новосибирск: ИЭиОПП, 1990 (соавтор В.Григорьев). Служба социального развития предприятия: Практическое пособие. М.: Наука, 1989 (соавторы А. И. Кравченко, Н. В. Крылова и др.).

Sluzby sociologiczne w przemysle ZSRR (на польск.яз.) // Humanizacija pracy. Warszawa: Instytut filozofii I socjologii, 1986. Примечания.